МЕТОДИКА проведения квалификационного экзамена 18:31

МЕТОДИКА

проведения квалификационного экзамена и аттестации сотрудников Счетной палаты Саратовской области замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области

 

 

I. Общие положения

 

1. Методика проведения квалификационного экзамена и аттестации сотрудников Счетной палаты Саратовской области (далее - Методика экзамена) - это нормативно-методический документ, предусматривающий процедуру проведения экзамена для оценки профессиональных знаний, навыков и личностных качеств сотрудников Счетной палаты Саратовской области, влияющих на эффективность исполнения ими служебных обязанностей в рамках должностного регламента.

2. Квалификационный экзамен и аттестация проводится с целью:

- реализации принципов функционирования государственной гражданской службы Российской Федерации;

- оценки сотрудников в наибольшей степени соответствующих требованиям должностного регламента для определения должностного роста.

3. Задачи, решаемые при проведении экзаменационных процедур:

- оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников на основании объективных профессионально значимых критериев;

- обеспечение равных условий для всех сотрудников в выполнении ими экзаменационных заданий и процедур;

- соблюдение законных интересов и этических норм в отношении сотрудников Счетной палаты.

4. Проведение экзаменов и аттестаций обеспечивают субъекты оценки:

представитель нанимателя, принявший решение о проведении экзамена в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе;

конкурсная комиссия на которую возложены функции аттестационной комиссии и квалификационной комиссии (далее - Комиссия);

представитель управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области (далее – Управление);

группа независимых экспертов (далее - группа экспертов).

5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии Указом Президента РФ «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» №111 от 01.02.2005 года, Указом Президента РФ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» №110 от 01.02.2005 года, Положением о Комиссии, утвержденным Приказом Председателя Счетной палаты области. № 21-л/с от 11.10.2005 года.

6. Основные функции субъектов оценки:

лицо, отвечающее за кадровую работу в Счетной палате области - организует и обеспечивают подготовку отчетов о проделанной работе за год, отзывов руководителей и экзаменационных листов согласно действующих форм отчетности;

Комиссия - осуществляет итоговую оценку профессиональных и личностных качеств сотрудников Счетной палаты Саратовской области, принимает решения по итогам проведения экзамена в соответствии с законодательством;

независимые эксперты - оценивают соответствии должностным требованиям к занимаемой должности, согласно должностного регламента.

 

II. Решение о проведении экзамена

 

7. Решение о проведении экзамена оформляется Приказом Председателя Счетной палаты области, в котором указываются Фамилия, имя и отчество, занимаемая должность, имеющийся классный чин, дата проведения предыдущего экзамена.

8. Экзамен проводиться с соблюдением сроков установленных действующим законодательством для прохождения государственной гражданской службы.

 

IV. Организация и проведение аттестации

 

9. Аттестация проводится в форме собеседования для всех групп должностей.

10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

12. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

13. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

 

V. Организация и проведение квалификационного экзамена

 

14. Квалификационный экзамен проводиться в письменной форме по билетам содержащих по три вопроса или по тестам.

15. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур – с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

16. На решение билета или теста каждому экзаменуемому отводится по 20 минут.

17. Перечень вопросов для билетов и тестов разрабатывается и утверждается квалификационной комиссией заблаговременно до проведения экзаменационных процедур с учетом квалификационных требований по экзаменуемой должности

18. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

 

VI. Заключительные положения

 

19. Результаты аттестации и квалификационного экзамена сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и оформляются в соответствии с действующим закон