Порядок утверждения индивидуальных планов.doc 12:36

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.         Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Счетной палаты Саратовской области, разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Счетной палаты области и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2.         Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Счетной палаты области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3.         В Индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.

4.         В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.

4.1.      Повышением квалификации государственных гражданских служащих является обновление знаний и совершенствование навыков государственных гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

4.1.1.   Повышение квалификации государственных гражданских служащих (далее - повышение квалификации) осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности государственных гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

- комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

4.1.2. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов государственному гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

4.1.3. Освоение государственными гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

- по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

- по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

4.1.4.   По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - государственным гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;

- свидетельство о повышении квалификации - государственным гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

4.2.      Профессиональной переподготовкой государственного гражданского служащего является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления государственным гражданским служащим нового вида профессиональной служебной деятельности.

4.2.1.   Профессиональная переподготовка государственного гражданского служащего (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях:

- совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получения дополнительной квалификации.

4.2.2    Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы, категорий "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей и главной группам должностей, а так же должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется председателем Счетной палаты области.

4.2.3.   Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения государственными гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения государственными гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

4.2.4.   При освоении программы профессиональной переподготовки государственному гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

4.2.5.   Освоение государственными гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.

4.2.6.   По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:

- диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом 500 аудиторных часов;

- диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.

4.2.7.   Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает государственному гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей государственной гражданской службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

4.3       Стажировкой является изучение государственным гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных государственным гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

4.3.1.   Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно со Счетной палатой области, государственные гражданские служащие которой направляются для прохождения стажировки, и государственным органом или иной организацией, принимающим стажеров.

4.3.2.   Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

4.3.3.   Освоение государственными гражданскими служащими программы стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, завершается отчетом о стажировке и обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу.

4.3.4.   По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдается документ государственного образца - свидетельство о прохождении стажировки.

5.         В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

6.         В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г.), по иным видам и формам обучения в Индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

7.         В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

8.         В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:

- тематика обучения государственного гражданского служащего;

- наименование учебного заведения;

- дата и N документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

9.         В качестве форм получения дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

9.1.      Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

9.2.      Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" относящиеся к высшей группе должностей, а так же  "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы;

9.3.      Для гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы, - с отрывом от государственной гражданской службы.

10.       Индивидуальные планы составляются и подписываются государственными гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с непосредственным руководителем структурного подразделения Счетной палаты области. В индивидуальных планах государственных гражданских служащих, у которых непосредственным руководителем является председатель Счетной палаты области, согласование руководителя структурного подразделения не проставляется.

Утверждает индивидуальные планы председатель Счетной палаты области.

11.1.    Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего.

11.2.    Второй экземпляр Индивидуального плана хранится у сотрудника Счетной палаты области исполняющего обязанности инспектора по кадрам.

12.       Государственные гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и производственных задач.

12.1.    Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель государственного гражданского служащего и сотрудник, исполняющий обязанности инспектора по кадрам .

12.2.    Подведение итогов выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих Счетной палаты области осуществляется непосредственным руководителем по следующим показателям:

         12.3.  Качественные показатели:

  Результативность дополнительного профессионального образования.

         Достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим, указанной в его Индивидуальном плане.

         12.4.  Количественные показатели:

         Количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования государственного гражданского служащего.

13.       Руководители структурных подразделений ежегодно представляют (с учетом особенностей абзаца 1 пункта 10 настоящего порядка) сотруднику Счетной палаты области, исполняющему обязанности инспектора по кадрам, заявку на обучение гражданскими служащими по образовательным программам ДПО на следующий год, подготовленные на основе индивидуальных планов в целях подготовки сводной заявки на обучение гражданскими служащими по образовательным программам дополнительного профессионального образования.

14.       Сотрудник Счетной палаты области, исполняющий обязанности инспектора по кадрам, осуществляет:

-        расчет количества государственных гражданских служащих направляемых на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

-          формирует сводную заявку на обучение гражданских служащих Счетной палаты области на следующий год в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений, с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих и направляет в Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области в сроки установленные Постановлением Правительства Саратовской области  от 05.03.2005 года № 78-п.

15.       По окончании дополнительного профессионального образования государственный гражданский служащий заполняет анкету и передает сотруднику, исполняющему обязанности инспектора по кадрам.